Инициативи с бърз резултат

Представляват миниатюрни версии на поставените цели. Обикновено в процеса на планиране все нещо се изпуска и затова е необходимо да се предвидят повече детайли и да се определят насоки за работа. Въпреки че съществува риск от бяло поле, той е преодолим, ако се използва не традиционния подход за хоризонтално разписан график, а серия от мини проекти с вертикална ориентация. Това е така, защото на практика вертикалният разрез свързва участниците в процеса и по този начин има възможност да се коригира бялото поле в проектния план. Лесно е да се добави допълнително хоризонтално направление – маркетинг на определени услуги, например. Кратката времева рамка налага извършването на спешни задачи, без разминавания във времето. Творческа треска се наблюдава още в самото начало на инициативите. Успехът се обвързва с ползите. Всеки един проект крие доста рискове и се изисква известно откривателство за постигане на определени резултати. Всички инициативи в портфейла трябва да осигуряват относително нискорискови инвестиции, когато се прави опит за постигане на сложни цели в непредвидима среда.

Линията на гениалността

Усилията определят гения. Без значение от коефициента на интелигентност. Достатъчно е да изчезнат прагматизмът и здравият разум... Доказано е, че човек с коефициент на интелигентност 150, ползващ само 3% от мозъчните си клетки, постига резултат 4,5. А човек с нисък коефициент на интелигентност може да бъде гениален в своята област, ползвайки 10% от възможностите си.

КИ измерва природната интелигентност на човека, но реализацията зависи от това колко процента ще използваме. Защото най-великите моменти в живота се постигат с постоянство. А когато се мисли мащабно, се постигат велики дела. Пътят на Независимостта е дълъг, но това е най-добрият начин на живот и всичко започва с добро управление на ресурсите, с много вяра, с надеждна система за всичко непредвидимо и използване на подходящи инструменти...

Мониторинг

Въпросите, свързани с чувствителността към рисковете, които носят, често предизвикват и възможности, създадени с цел подобряване на различни политики и практики. Данните и анализите, отговорностите и правата са инструменти на ключовите събития и крайните резултати.

Продължение и надграждане на постигнатото е възможно чрез отразяване на специфичните аспекти и проучените нагласи.

Даден проект цели да подкрепи прилагането на определена политика, поемане на ангажимент и рационално да използва ресурсите за постигане на ефективно изпълнение на поставените задачи; да развие партньорски взаимоотношения, както и да насърчи създаването на благоприятни условия за реализация.

Покритие за Вашите мечти

Какво трябва да знаем за рекламата:

1. Рекламата на две страници е по-ефективна от тази, която е само на една страница.

2. Рекламата на половин страница е по-малко ефективна от тази на цяла страница.

3. Цветната страница е по-ефективна от черно-бялата.

4. Рекламата на първа или последна страница на едно издание е еднакво ефективна.

5. Броят на читателите не намалява при многократни публикации в едно и също издание.

6. Снимковата реклама е по-ефективна от рисуваната.

7. Рекламата с действащи лица е най-ефективна.

Интересен факт:

Реклама на кафе за първи път се появява през 1625 г., на какао - през 1657 г., а на чай - през 1658 г.

Промени в условията за пенсиониране

Те касаят придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

За 2011 г. за жените, навършили 60 г. и с 34 г. осигурителен стаж, са изпълнени необходимите условия и те придобиват това право. За мъжете, съответно, са необходими навършени 63 г. и 37 г. осигурителен стаж, за да се пенсионират до края на годината.

До 2020 г. се запазва изискуемата възраст за пенсиониране, а стажът се увеличава с по 4 месеца всяка година, като през 2020 г. за жените ще са необходими 37 г. осигурителен стаж, а за мъжете - 40, за да се пенсионират. Това положение се запазва до 2027 г.

Ако някой не може да придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по горните условия, то до 31.12.2020 г. той придобива това право при навършени 65 г. и не по-малко от 15 г. осигурителен стаж. От 2020 г. възрастта ще се увеличава...

Гражданско обединение

Представлява свободно сдружение и целта му е свързана с формиране и изразяване на общественото мнение и воля по демократичен начин.

Създаването му изисква подписите на 7000 души, а минимум 4% от всички гласове са необходими, за да е политически активно.

Структурата му се състои от Председател и Политичеки съвет, чиито длъжности са избираеми.

Обикновено човек застава зад каузата на някого, който му е симпатичен и често, при определени условия, именно симпатиите към личността надделяват. Това инициира желание за по-активно присъствие на избраната личност в съдбата на симпатизантите.

Неперсонифицирани дружества

Създадени са в съответствие със Закона за задълженията и договорите. Съдружниците се осигуряват по желание.

Причината е, че в Кодекса за социално осигуряване не е предвидено задължение за самоосигуряването им, както за съдружниците в търговските дружества.

Тези дружества са особени субекти и имат малко допирни точки с регулациите на Търговския закон. Следователно, за да има основание съдружникът в неперсонифицираното дружество да се осигурява, трябва да получава от дружеството доход от трудова дейност. С други думи, самото дружество трябва да сключи трудов договор с него за изпълняване на определена дейност или съдружникът да работи без трудово правоотношение с възложител дружеството. Във втория случай има право да се осигурява само за пенсия.

Осигуряването се вписва в осигурителна книжка и ежегодно се заверява от длъжностно лице в НОИ по отношение на осигурителния стаж и осигурителния доход, посочени в нея. Здравното осигуряване е задължително, ако не е осигурен на друго основание и засега не се вписва никъде, освен в платежните документи.